女超过50岁能申请工伤吗

法律分析：
（1）对于已达法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的超50岁女性，其与单位是劳务关系，通常不能认定为工伤，不过可通过民事侵权途径向单位索赔。这是因为此类女性与单位并非劳动关系，工伤保险制度的适用条件不满足。
（2）而超50岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的女性，若与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合患职业病、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤等工伤认定情形，能依据工伤保险条例申请工伤认定。劳动关系是适用工伤保险的基础条件。

提醒：
超50岁女性申请工伤认定需明确自身是否享受养老待遇及与单位关系，不同情况处理方式不同，建议咨询以作进一步分析。
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（一）对于已达法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的女性，若工作中受伤不能申请工伤认定，可收集与工作受伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，按照民事侵权责任，和单位协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼要求单位赔偿。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的超50岁女性，若在工作中受伤，要及时向单位报告受伤情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，自己可在1年内提出申请，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.女性超50岁申请工伤要分情况。若已达退休年龄，且享受养老保险待遇或领退休金，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤，不过可按民事侵权向单位索赔。
2.若超50岁但没享受养老待遇或领退休金，和单位有劳动关系，工作时因工作受伤，或符合其他工伤认定情形，可依工伤保险条例申请。
所以，关键看是否享受养老待遇以及和单位的关系。
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结论：
女性超过50岁申请工伤需分情况，已享受养老保险待遇或领取退休金形成劳务关系的一般不能认定工伤，未享受相关待遇存在劳动关系且符合工伤情形的可申请认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于超过50岁的女性，其工伤认定要考量是否享受养老保险待遇以及与单位的关系。已达法定退休年龄且享受养老待遇或领取退休金的，和单位是劳务关系，这种情况下一般不能认定工伤，不过可以按民事侵权向单位索赔。而未享受养老待遇或领取退休金，和单位存在劳动关系的，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合患职业病、抢险救灾等工伤认定情形的，能依据工伤保险条例申请工伤认定。所以，超50岁女性申请工伤认定关键在于上述两个要点。如果您在这方面有疑问或遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律帮助。
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1.女性超过50岁申请工伤认定要依具体情况判断。若已达法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金，和单位是劳务关系，通常无法认定为工伤，不过能按民事侵权向单位索赔。若虽超50岁但未享受养老待遇，和单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或符合患职业病、抢险救灾受伤等工伤认定情形，可依据工伤保险条例申请工伤认定。
2.解决措施和建议：
超50岁女性工作前应明确自身养老待遇情况及与单位的关系，签订合适的合同。
工作中受伤后，未享受养老待遇的及时收集劳动关系及受伤相关证据，按规定申请工伤认定。
已享受养老待遇的，通过法律途径按民事侵权要求单位赔偿。