公司没买保险，该如何办

（一）员工发现公司未买保险，先尝试和公司友好协商，向公司说明为职工缴纳社保是其法定义务，要求补缴保险。
（二）协商失败，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，借助行政力量促使公司限期改正。
（三）也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁委提出申请，要求补缴社保和赔偿损失。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.公司未为员工购买保险确实违反法律规定，员工有多种途径维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
员工应先与公司友好协商，向公司说明其行为违反《社会保险法》，强调用人单位为职工缴纳社保是法定义务，要求公司补缴保险。
若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉。这些部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改，会受到罚款等处罚。
员工还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿未缴社保造成的损失。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
公司未为员工购买保险违反法律规定，员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，公司未为员工购买保险的行为是违法的。员工遇到这种情况，首先可与公司协商，指出其违法之处并要求补缴保险。若协商无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期改正，逾期不改正公司会面临罚款等处罚。员工也可准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保并支付损失。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。如果您在社保权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司不给员工买保险违法。员工可先和公司协商，指出其违反《社会保险法》，应补缴保险。

2.协商无果，员工可向劳动监察部门或社保征收机构投诉，它们会责令公司限期改正，逾期不改公司会受处罚。

3.员工还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系的材料，向当地仲裁委申请，要求补缴社保和赔偿损失。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）公司未为员工购买保险是违反法律规定的行为。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，这是其法定义务。
（2）员工遇到此类情况，可先与公司协商，指出公司行为违法，要求补缴保险，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，这些部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改将面临罚款等处罚。
（4）员工还能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系的材料，向当地劳动仲裁委申请，要求公司补缴社保及赔偿损失。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：员工在维权过程中要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。