公司如何主动与劳动者解除劳动合同

（一）当劳动者有过错时，公司要及时收集和固定能证明劳动者不符合录用条件、违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等方面的证据，如考核记录、违规通知等。
（二）若劳动者无过错，公司可以提前三十天书面通知劳动者解除合同，同时准备好支付经济补偿；若想尽快解除，就额外支付一个月工资后办理解除手续。
（三）在经济性裁员时，公司要提前三十天向工会或全体职工说明情况并听取意见，将裁减人员方案报告劳动行政部门，之后支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.公司主动与劳动者解除劳动合同分三种情形。劳动者有过错时，公司可单方解除且无需支付经济补偿，如试用期不符录用条件、严重违规等，但要充分举证。
2.劳动者无过错，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，像劳动者医疗期满不能工作等情况，同时需支付经济补偿。
3.经济性裁员，公司提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后可解除，也要支付经济补偿。

建议公司严格按法律规定操作，在解除劳动合同时做好证据收集和流程合规工作；劳动者遇到不合法解除情况，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
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结论：
公司主动与劳动者解除劳动合同分三种情形处理，劳动者有过错时公司可单方解除且无需补偿，劳动者无过错时公司提前通知或付一个月工资可解除并需补偿，经济性裁员按流程操作可解除并支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在过错，如试用不合格、严重违规、失职舞弊致重大损害等，公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但公司需拿出充分证据证明劳动者过错。若劳动者无过错，像患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同，同时要支付经济补偿。经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见，裁减方案报劳动行政部门后可解除并支付补偿。劳动纠纷复杂，若遇到公司解除劳动合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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公司主动解除与劳动者的劳动合同，分三种情况：
-劳动者有过错，像试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，公司可单方解约且无需补偿，但要拿出证据。
-劳动者无过错，如医疗期满不能工作，公司提前三十天书面通知或多付一月工资后可解约，同时需支付经济补偿。
-经济性裁员，公司提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告方案后，可解约并支付补偿。
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法律分析：
（1）当劳动者存在过错时，公司可单方面主动与劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位合法权益的保护，但前提是公司要提供充分证据，证明劳动者确实存在如试用期间不符合录用条件等过错行为。
（2）若劳动者无过错，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同，同时要支付经济补偿。此规定保障了劳动者在无过错情况下的权益，避免因突然失业陷入困境。
（3）在经济性裁员情形下，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才能解除劳动合同并支付经济补偿，这平衡了用人单位经营需求和劳动者权益。

提醒：公司解除劳动合同时需严格遵循法定程序和条件，保留好相关证据；劳动者若遇到权益受损情况，建议咨询进一步分析。