入职只签试用期合同的行为是否有效

（一）劳动者入职时若遇到只签试用期合同情况，要明白此合同会被认定为正式劳动合同，自身权益受法律保障，不用因合同名为试用期合同而担忧权益受损。
（二）当企业在所谓“试用期”要辞退自己时，若企业不能证明自己不符合录用条件，劳动者可拒绝被辞退，若已被辞退，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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1.入职只签试用期合同部分有效，若合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限会被认定为劳动合同期限。

2.即便合同名为试用期合同，也会被当作正式劳动合同，企业不能随意在“试用期”解除劳动关系，辞退员工需证明其不符合录用条件，否则违法。

3.这种情况下，劳动者权益受法律保护，企业违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿。
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结论：
入职只签试用期合同部分有效，该合同会被认定为正式劳动合同，企业不能随意在“试用期”解除劳动关系，违法解除劳动者可主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，即便合同名为试用期合同，实际上它就是一份正式劳动合同。企业不能以只签试用期合同为借口，在所谓“试用期”随意辞退员工。若企业想在“试用期”解除劳动关系，必须证明员工不符合录用条件，否则就属于违法解除。劳动者遇到这种情况，其权益是受法律保护的，可依法主张相应赔偿。如果您在入职签订合同或劳动关系解除等方面遇到类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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入职只签试用期合同部分有效，此合同会被认定为正式劳动合同，企业不能随意在所谓“试用期”解除劳动关系，劳动者权益受法律保护。

企业与劳动者仅约定试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。企业不能借只签试用期合同之名，在“试用期”随意辞退员工。若要辞退，需证明员工不符合录用条件，否则就是违法解除。

为保障自身权益，劳动者入职时应仔细审查合同条款。若企业仅签订试用期合同，可要求按正式劳动合同履行权利义务。当遭遇企业违法解除劳动关系，劳动者要及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张相应赔偿。
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法律分析：
（1）入职仅签订试用期合同，依据法律规定，此合同中试用期不成立，该期限会被认定为劳动合同期限，即这份合同本质上是正式劳动合同。
（2）企业不能借只签试用期合同之名，在所谓“试用期”随意解除与员工的劳动关系。
（3）若企业要在“试用期”辞退员工，必须证明员工不符合录用条件，否则就属于违法解除。
（4）当企业违法解除劳动关系时，劳动者的权益受法律保护，可依法主张赔偿。

提醒：
入职时劳动者应注意合同性质，若企业违法解除劳动关系，可咨询专业意见维护自身权益。