劳动争议仲裁时间是怎么规定的

（一）牢记仲裁时效：劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。要及时留意自身权益状况，避免错过时效。
（二）利用中断和中止：若想中断时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或让对方同意履行义务；遇不可抗力等正当理由，仲裁时效会中止，等原因消除继续计算。
（三）注意劳动报酬争议时效：劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
（四）了解仲裁流程时间：仲裁委员会5日内决定是否受理，仲裁庭一般45日内结束案件，复杂案件可延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知权利受损日起算。若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
2.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止，需在终止日起一年内申请。
4.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，仲裁庭45日内结案，复杂案件可延15日。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形；劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后一年内需提出，仲裁受理决定在五日内作出，裁决一般四十五日内结束，复杂案件可延长十五日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，仲裁庭一般在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。若你在劳动争议仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。时效可因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。
2.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理，仲裁庭一般应在受理后四十五日内结束案件裁决，复杂案件可延长十五日。

建议劳动者及时关注自身权益，遇侵权及时主张自己的权利，保留好相关证据。若遇争议可先尝试协商，协商不成尽快申请仲裁，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这明确了劳动者维护自身权益的时间范围。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情形。中断是因一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算时效；中止是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。
（4）仲裁流程有时间规定，仲裁委五日内决定是否受理，仲裁庭一般四十五日内结案，复杂案件可延长十五日。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，尤其在劳动关系终止时，避免错过维权时间。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。