劳动仲裁裁决书在什么情况下可撤销

1.用人单位若有证据证明终局裁决有这些情况，可在收到裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销：法规适用错误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规。
2.法院合议庭核实有上述情形，应裁定撤销。
3.裁决被撤销，当事人能在收到裁定书15天内，就劳动争议向法院起诉。
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结论：
用人单位若能证明终局裁决存在六种法定情形之一，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销，法院核实后裁定撤销的，当事人可在收到裁定书15日内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位有证据表明终局裁决出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为这些情况时，可在收到裁决书的30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭审查，若裁决确实存在上述情形，就会裁定撤销。而一旦仲裁裁决被撤销，当事人能在收到裁定书的15天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁方面遇到类似问题，对相关法律适用和处理流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.用人单位在劳动仲裁终局裁决出现特定情形时可申请撤销。这些情形包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据以及仲裁员有索贿受贿等不当行为。若法院核实存在这些情况，会裁定撤销裁决。
2.对于用人单位，在发现终局裁决有上述情形时，应及时收集证据，在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
3.若仲裁裁决被撤销，当事人要把握好时间，在收到裁定书十五日内就劳动争议事项向法院提起诉讼，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位对终局裁决不服，并非无救济途径。若有证据证明裁决存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序等六种情形之一，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
（2）法院会组成合议庭审查，若核实存在上述情形，应裁定撤销裁决。
（3）当仲裁裁决被撤销后，当事人能在收到裁定书十五日内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
用人单位申请撤销裁决需有充分证据，当事人收到撤销裁定后要及时在规定时间内起诉，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位认为终局裁决有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等违规行为，要在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并且要准备好相关证据证明存在这些情形。
（二）法院会组成合议庭审查，若核实存在上述情形，会裁定撤销裁决。
（三）当仲裁裁决被撤销，当事人在收到裁定书15日内，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。