怎么样辞职不算违约

1.按法定程序辞职不算违约。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
3.单位有未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者解约也不算违约。
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结论：
按法定程序辞职通常不算违约，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解除合同；遇用人单位强迫劳动等严重情形可立即解约；用人单位有过错时劳动者解约也不算违约。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在正常情况下遵循一定时间要求提出辞职，是其合法的权利，不算违约。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，这给予了双方合理的准备时间。而当用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、强令冒险作业危及安全等情况，劳动者的人身安全受到威胁，此时可立即解除合同。若用人单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者解除合同也是正当维护自身权益。如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，不确定自身行为是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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1.按法定程序辞职通常不算违约。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知用人单位，均可合法解除劳动合同。
2.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。
3.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错时，劳动者解除合同也不算违约。

解决措施和建议：劳动者辞职应严格依照法定程序进行，保留好通知用人单位的相关证据。遇到用人单位存在上述违法情形，可收集证据并通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者按法定程序辞职不算违约。试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位，均可解除劳动合同，这是劳动者的合法权利，遵循此程序辞职符合法律规定。
（2）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知，这是法律为保障劳动者生命安全和基本权益所赋予的特殊解除权。
（3）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者解除劳动合同同样不算违约，法律允许劳动者在用人单位有过错时维护自身权益。

提醒：
劳动者辞职应严格按法定程序进行，保留好通知单位的相关证据。不同案情对应的法律适用可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位。这样能给用人单位一定时间安排交接工作，同时自身也能顺利解除劳动关系。
（二）转正后辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可作为辞职的有效凭证，避免后面纠纷。
（三）遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即解除劳动合同。
（四）当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等过错，劳动者解除劳动合同也合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。