五年以上职工被辞退怎么赔偿
龙游律师哪个好
2025-04-07
1.职工被辞退赔偿分情况。单位合法辞退，像职工严重违规，不用赔偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.比如工作五年以上不满五年半，赔10个月工资；满五年半不满六年，赔12个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工被辞退赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作五年以上不满五年半赔偿10个月工资，满五年半不满六年赔偿12个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退，像职工严重违反规章制度的情况，单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作五年以上不满五年半，以五年算，二倍赔偿即10个月工资；满五年半不满六年，按六年算，二倍赔偿就是12个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在辞退赔偿方面有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工被辞退赔偿需区分不同情形。单位合法辞退，如职工严重违反规章制度，无需给予赔偿。而单位违法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体来说，工作五年以上不满五年半，赔偿10个月工资；满五年半不满六年，赔偿12个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确合法辞退情形，避免违法辞退。
2.职工要了解自身权益，遇到违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工被辞退赔偿有不同情况。当单位合法辞退，比如职工存在严重违反单位规章制度等情形时，单位无需对职工进行赔偿。
（2）若单位违法辞退职工，依据相关法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与职工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作五年以上不满五年半，赔偿10个月工资；满五年半不满六年，赔偿12个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
职工遇到被辞退情况，要区分单位辞退是否合法，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确自身被辞退情形。若不确定单位辞退是否合法，可与单位沟通，要求说明辞退理由，保留相关证据。
（二）核算应得赔偿。依据工作年限和月工资标准计算赔偿金额。如工作五年以上不满五年半，按10个月工资算；满五年半不满六年，按12个月工资算。
（三）与单位协商赔偿。以核算的赔偿金额为依据，和单位友好协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.比如工作五年以上不满五年半，赔10个月工资；满五年半不满六年，赔12个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
职工被辞退赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作五年以上不满五年半赔偿10个月工资，满五年半不满六年赔偿12个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退，像职工严重违反规章制度的情况，单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作五年以上不满五年半，以五年算，二倍赔偿即10个月工资；满五年半不满六年，按六年算，二倍赔偿就是12个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你在辞退赔偿方面有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工被辞退赔偿需区分不同情形。单位合法辞退，如职工严重违反规章制度，无需给予赔偿。而单位违法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体来说，工作五年以上不满五年半，赔偿10个月工资；满五年半不满六年，赔偿12个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确合法辞退情形，避免违法辞退。
2.职工要了解自身权益，遇到违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）职工被辞退赔偿有不同情况。当单位合法辞退，比如职工存在严重违反单位规章制度等情形时，单位无需对职工进行赔偿。
（2）若单位违法辞退职工，依据相关法律，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算与职工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作五年以上不满五年半，赔偿10个月工资；满五年半不满六年，赔偿12个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
职工遇到被辞退情况，要区分单位辞退是否合法，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确自身被辞退情形。若不确定单位辞退是否合法，可与单位沟通，要求说明辞退理由，保留相关证据。
（二）核算应得赔偿。依据工作年限和月工资标准计算赔偿金额。如工作五年以上不满五年半，按10个月工资算；满五年半不满六年，按12个月工资算。
（三）与单位协商赔偿。以核算的赔偿金额为依据，和单位友好协商赔偿事宜。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水等相关证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
下一篇：暂无 了