发生工伤怎样离职赔偿

法律分析：
（1）发生工伤后，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后面赔偿主张提供依据。
（2）职工离职时，通常可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后面可能的医疗费用；后者由用人单位支付，补偿职工工伤对就业的影响。
（3）这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，地区差异明显。
（4）工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等，用人单位应正常支付。
（5）离职前，要完备工伤认定等手续，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
离职前务必确认工伤认定等手续完整，不同地区赔偿标准差异大，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.发生工伤后离职，先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，之后可主张对应赔偿。职工离职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后面医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。
2.赔偿具体标准由省级政府规定，地区差异明显。同时，之前治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等也会正常支付。
3.离职前要完备工伤认定等手续，先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。建议职工及时了解当地赔偿标准，在工伤认定和鉴定中积极配合相关部门，协商时准备好材料，以维护自身权益。
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结论：
发生工伤后离职，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确保手续完备，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律，职工发生工伤后，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而主张对应赔偿。离职时，职工能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后面医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。具体标准由省级人民政府规定，各地不同。同时，之前治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等也会正常支付。离职前，完备工伤认定等手续十分重要，应先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
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（一）发生工伤后，第一步要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是获得赔偿的基础。
（二）离职时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后面医疗费用；后者由用人单位支付，补偿就业受影响的损失。
（三）要关注当地省级人民政府规定的赔偿标准，不同地区赔偿数额有别。
（四）离职前完备工伤认定等手续，先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（五）治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等，单位应正常支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.发生工伤离职，先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后主张赔偿。
2.离职时职工可获两笔补助金：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后面医疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿就业影响。标准由省级政府定，各地不同。
3.此前的医疗费、停工留薪期工资正常发放。
4.离职前办好工伤认定等手续，和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。