告对方职务侵占需要什么证据材料

法律分析：
（1）主体证据是控告职务侵占的基础，劳动合同、工作证、工资发放记录等能证实犯罪嫌疑人所属单位身份，明确其具有职务便利条件，这是认定职务侵占的前提。
（2）行为证据是核心，财物的出入库记录、财务账目凭证等能直观体现犯罪嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的行为，直接指向犯罪事实。
（3）数额证据至关重要，购买发票、评估报告等材料用于确定被侵占财物价值，只有达到立案标准，才能启动刑事追诉程序。
（4）视听资料、证人证言等佐证材料能与上述证据相互印证，形成完整证据链，增强指控的可信度和力度。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和真实性，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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控告对方职务侵占，需准备证明犯罪事实和犯罪嫌疑人的证据，且要形成完整证据链。
1.主体证据：准备能证明犯罪嫌疑人是公司、企业或其他单位人员的材料，像劳动合同、工作证、工资发放记录，以此证明其具备职务便利条件。
2.行为证据：收集犯罪嫌疑人利用职务便利侵占单位财物的证据，如财物出入库记录、财务账目凭证，证明其将单位财物非法占为己有。
3.数额证据：确定被侵占财物价值，可通过购买发票、评估报告等材料，证明达到职务侵占罪立案标准。
4.其他佐证材料：视听资料、证人证言等能佐证犯罪行为的材料也应提供，让证据相互印证。

建议控告人仔细梳理证据，确保证据的真实性和完整性，必要时可咨询专业法律人士。
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结论：控告对方职务侵占，需准备证明犯罪事实和犯罪嫌疑人的证据，涵盖主体、行为、数额等方面证据及其他佐证材料以形成完整证据链。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。主体证据像劳动合同、工作证等可证明嫌疑人具备职务便利条件；行为证据如财物出入库记录、财务账目凭证能证实其非法占有单位财物的行为；数额证据通过购买发票、评估报告等确定被侵占财物价值，判断是否达立案标准。视听资料、证人证言等佐证材料也能辅助指控。这些证据相互配合，形成证据链，能有力地对犯罪嫌疑人进行指控。若你在控告职务侵占方面遇到问题或对证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）准备主体证据，收集能体现犯罪嫌疑人身份的材料，像劳动合同可证明其与单位的雇佣关系，工作证显示其岗位，工资发放记录表明在单位获得报酬，以此证明其具备职务便利。
（二）收集行为证据，保留财物的出入库记录、财务账目凭证等，这些材料能直观反映财物的流向，证明犯罪嫌疑人有非法占有单位财物的行为。
（三）确定数额证据，凭借购买发票、评估报告等确定被侵占财物的价值，确保达到职务侵占罪的立案标准。
（四）补充视听资料、证人证言等佐证材料，使证据形成完整链条。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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控告职务侵占，要准备两类证据：犯罪事实证据和犯罪嫌疑人证据。具体如下：
1.主体证据：准备劳动合同、工作证等材料，证明嫌疑人是公司等单位人员，有职务便利。
2.行为证据：收集财物出入库记录、财务账目凭证等，证明嫌疑人利用职务侵占财物。
3.数额证据：用购买发票、评估报告确定财物价值，看是否达到立案标准。
4.其他证据：视听资料、证人证言等佐证材料，完善证据链。